¿Te has preguntado alguna vez por qué algunos empleados de la administración pública ganan más que otros? La brecha salarial es un tema que preocupa a muchos trabajadores del sector público y es importante analizar las razones detrás de esta disparidad económica. En este artículo vamos a profundizar en las posibles causas de esta situación y cómo afecta a los empleados públicos en España. ¡Sigue leyendo para descubrir más sobre este tema! La brecha salarial en la administración pública es un problema que debemos abordar para lograr una mayor igualdad económica en el sector.
Brecha salarial en España: ¿Por qué se produce y cuáles son sus causas principales?
¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial es la diferencia en el salario que reciben hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo o uno equivalente. En España, según el Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial es del 21,9% en promedio, es decir, las mujeres ganan un 21,9% menos que los hombres en puestos equivalentes.
¿Por qué se produce la brecha salarial en España?
Existen varias causas que explican por qué se produce la brecha salarial en España, entre ellas:
- Discriminación: a pesar de que está prohibido por la ley, muchas empresas siguen discriminando a las mujeres en el salario que les ofrecen.
- Menor presencia en puestos de alta dirección: las mujeres ocupan menos puestos de alta dirección en las empresas, lo que les impide acceder a salarios más altos.
- Menor valoración del trabajo femenino: en general, los trabajos que realizan las mujeres están peor valorados que los que realizan los hombres, lo que se traduce en salarios más bajos.
- Menor dedicación al trabajo: debido a la mayor carga de responsabilidades familiares y domésticas que recae sobre las mujeres, muchas tienen que reducir su jornada laboral o trabajar en horarios menos flexibles, lo que afecta a su salario.
¿Cómo afecta la brecha salarial en la administración pública?
En la administración pública también se produce brecha salarial, aunque en menor medida que en el sector privado. En algunos casos, la brecha se produce entre empleados que realizan trabajos similares pero que pertenecen a diferentes cuerpos o categorías profesionales, lo que genera desigualdades salariales. Además, en algunos casos, los complementos salariales y los incentivos se distribuyen de forma desigual entre los empleados, lo que también puede generar diferencias en el salario.
Factores clave en los cálculos de la brecha salarial en España
En España, la brecha salarial entre hombres y mujeres es una realidad. Pero, ¿cómo se calcula esta brecha? ¿Qué factores influyen en ella? En este artículo te explicamos los detalles más importantes.
¿Qué es la brecha salarial?
La brecha salarial es la diferencia de salario entre hombres y mujeres en un mismo puesto de trabajo o en puestos similares. En España, según datos del Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial es del 22,86%. Esto significa que las mujeres ganan, de media, un 22,86% menos que los hombres en trabajos similares.
¿Qué factores influyen en la brecha salarial?
Existen diversos factores que influyen en la brecha salarial en España. A continuación, te explicamos algunos de los más importantes:
- La discriminación: Aunque la discriminación por razón de género está prohibida por ley, sigue existiendo en la práctica. Las mujeres suelen tener más dificultades para acceder a puestos de responsabilidad y de alta remuneración.
- La segregación laboral: Las mujeres suelen concentrarse en determinados sectores y ocupaciones que suelen estar peor remunerados. Por ejemplo, el sector de la limpieza o la atención a personas mayores.
- La jornada laboral: Las mujeres suelen tener jornadas laborales más reducidas que los hombres, lo que se traduce en una menor remuneración.
- La interrupción de la carrera profesional: Las mujeres suelen interrumpir su carrera profesional para cuidar de los hijos o de familiares dependientes, lo que puede afectar negativamente a su salario y a su promoción laboral.
¿Cómo se calcula la brecha salarial?
Para calcular la brecha salarial, se comparan los salarios de hombres y mujeres que desempeñan el mismo trabajo o trabajos similares. Además, se tienen en cuenta factores como la edad, la experiencia, la formación y la antigüedad en la empresa.
¡Y hasta aquí llegamos con este artículo sobre la brecha salarial en la administración pública! Espero que hayas aprendido mucho sobre este tema que afecta a tantos trabajadores y trabajadoras en nuestro país.
