Opinión # ¿Qué está pensando?... | 4 años atrás

Justicia y actitud positiva.

“La justicia va de acuerdo a darle a cada quien lo que le corresponde de acuerdo al grado de responsabilidad y contribución”

Aunque mucho se ha hablado sobre justicia y actitud positiva, no son temas que pueden pasarse por alto, porque constantemente somos partícipes de lo contrario. En diversas ocasiones quisiéramos que el mundo que enfrentamos hoy fuera diferente sin considerar que somos nosotros mismos quienes debemos hacer que nuestro mundo sea mejor.

Leyendo el libro “La escalada del líder” de Pasanko y Heagen, dice ” el hecho de ir más rápido, ser más eficientes, hacer listas de actividades más largas, usar solo la cabeza para solucionar todo de una vez no dará buen resultado. Es necesario tener corazón y Agallas; que hay demasiadas cosas que “entender” por lo que debemos ser capaces de usar múltiples capacidades como: intuición, experiencia, analogías e historias. Hoy un líder debe aprender a integrar datos y sentimientos diversos y sutiles, ser un líder total “.

La justicia va de acuerdo a darle a cada quien lo que le corresponde de acuerdo al grado de responsabilidad y contribución; en el mundo laboral actual se requiere de equidad; darle al que mas trabaja al que se esfuerza mas allá de los estándares con un premio y al que no lo logre aun con actitud positiva, capacitarlo, pero si es un problema de actitud negativa o pasiva, buscarle un reacomodo en otro lugar para que no contamine al grupo actual, esto se basa en la máxima: el que habiendo trabajo, no quiera trabajar que no coma.

Hoy trabajar en sistemas de medición de trabajo efectivo, definir estándares de trabajo, objetivos alcanzables acompañados de métodos de tiempos y movimientos, técnicas como las 5S (separar innecesarios,Situar necesarios, Suprimir suciedad, señalizar anomalías, Seguir mejorando), y Kaisen (acción del cambio y el mejoramiento continuo, gradual y ordenado).

Deberán realizarse con los miembros del equipo que tengan mayor experiencia o usar couches que tengan tales habilidades. Al trabajar con los expertos podemos definir métodos y estándares de trabajo óptimos para hacer la compensación de los trabajos y ser justos, sin contaminar con solamente visión personal.

En el siguiente número ampliaremos los métodos de las 5s, Kaisen y agentes motivadores.

MBA Jaime Cantú Sánchez

Ex presidente de la Cámara de Comercio

cantusjaime@gmail.com

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